Nintendo o'z kadrlar strategiyasi sirlarini oshkor qildi

Xbox, Sony va Ubisoft xodimlarni qisqartirayotgan bir paytda Nintendo tajribali mutaxassislar va yosh dasturchilar uyg'unligiga tayanmoqda.

So'nggi vaqtlarda videoo'yinlar sanoatida ommaviy qisqartirishlar oddiy holga aylanib qoldi. Yirik nashriyotlar va studiyalar, jumladan Xbox, Sony va Ubisoft xarajatlarni kamaytirish maqsadida minglab xodimlarni ishdan bo'shatmoqda. Biroq Nintendo ushbu fonda mutlaqo boshqacha yo'l tutib, ko'p yillardan beri ommaviy qisqartirishlardan qochib kelmoqda. Ma'lum bo'lishicha, bu shunchaki rahbarlarning saxovati emas, balki kompaniyaning chuqur o'ylangan va samarali biznes strategiyasining natijasidir.

Muvaffaqiyat ortidagi korporativ falsafa

Nintendo kompaniyasining ichki falsafasi va ish uslubi haqida u yerda 38 yillik ish stajiga ega bo'lgan hamda The Legend of Zelda: Ocarina of Time remeykini yaratishda ishtirok etgan faxriy dasturchi Eiji Aonuma gapirib berdi. U bergan intervyusida kompaniyaning uzluksiz muvaffaqiyat garovi sinovdan o'tgan va ishonchli xodimlarni saqlab qolishda ekanini ta'kidladi. Yaponiyalik kompaniya katta tajribaga ega mutaxassislarni ushlab turishga harakat qiladi, bu esa har bir yangi loyihani boshlashda mustahkam poydevor vazifasini o'taydi.

Tajriba va yangi g'oyalar uyg'unligi

Faqat tajribali faxriylarga suyanish vaqt o'tishi bilan o'yinlar rivojlanishida bir xillikka va aynan bir xil g'oyalarning takrorlanishiga olib kelishi mumkin edi. Shu sababli Nintendo yangi iqtidorlar uchun eshiklarini yopmaydi hamda ishtiyoqli yosh dasturchilarni muntazam ravishda ishga qabul qiladi. Katta tajriba hamda yangicha qarashlarning birlashishi kompaniya loyihalariga raqobatchilar orasida ajralib turish va o'yin ishqibozlarini hayratda qoldirish imkonini beradi.

Mutaxassislar o'rtasidagi vazifalar taqsimoti

• Katta yoshli tajribali xodimlar ko'p yillar davomida to'plangan bilimlarni yosh avlodga o'rgatadi hamda sinovdan o'tgan o'yin mexanikalarining sifatini nazorat qiladi.
• Yosh mutaxassislar esa o'yin jarayoniga original g'oyalarni olib kiradi va interaktiv ko'ngilochar loyihalarga mutlaqo boshqacha nigoh bilan qarashni taklif etadi.
• Tajribali kadrlarni saqlab qolish hamda yangi iste'dodlarni jalb etish o'rtasidagi bunday muvozanat loyihalar sifatini doimiy ravishda yuqori darajada ushlab turadi.